Kedves TChristmas!
Ez a hangnem egyáltalán nem megszokott itt. Egyébként nem lehetsz régi hixes, m
ert anno voltak hozzászólásaim. Egyébként rendszeresen olvasom ezt a fórumot és
többnyire egyetértettem a pro és kontra hozzászólásokkal. Az agykontrollos áll
ásoldalról meg jobb, ha nem is beszélünk. Az egyetlen eddigi állás egy kényszer
vállalkozásba kényszerít? hirdetés volt, amit bármelyik állásos site-on taláhat
sz. Egyetértek veled abban, hogy igenis tanulnunk és tapasztalnunk kell folyama
tosan, kinek ezt ( fels?fokú szakmai ma már kevés és sosem számított diplomának
), kinek azt.
Tudom jól, hogy milyen állás nélkül lenni, éppen az efféle id?kben gy?jtött tap
asztalataim alapján írtam a múltkor, amit írtam, ugyanis velem megtörtént a sik
ertelenség és kés?bb a hozzáállásomban tett változtatások után a siker is. Per
sze soha nem lehet pontot tenni a dolgok végére, minden folyamatos változásban
van. Ehhez kellene hozzászokni sokaknak, f?leg itt Mo-n, ahol anno elhitették v
elünk ennek az ellenkez?jét.
Sokfélék vagyunk,ez itt a fórumon érezhet? és mint ilyen sokféleképpen látjuk a
lehet?ségeinket, az agykontrollban és azon kívül is. Néha meg is lep?döm az el
várásaitokon. Egyébként bétában is kellene tenni és akarni, amit el szeretnénk
érni. Ezt sokan elfelejtik. A legfontosabb szabály, hogy mindent csak TE tudsz
megoldani magadnak. Helyetted nem tud enni senki. ( ha érted, mire gondolok)
Üdv. és minden jót a továbbiakhoz.
(webes bekuldes, a bekuldo gepe: catv-5062e40f.catv.broadband.hu)
|
Szervusztok!
Tudjátok, az ember akkor szól hozzá, ha úgy érzi, van mások számára hasznos
mondanivalója. Persze lehetnek más okok és feltételek is :-)
Az embereknek lehetnek bizonyos képességei. Ezek visszavezethetők
alapadottságokra. Ilyen pl. a matematikai-geometriai feladatmegoldó-képesség
(ez 20-25 éves korban van a csúcson általában), a nyelvi tehetség, a
kézügyesség, stb. és a vezetőképesség. Ez rendszerint az ötvenes évekre
teljesedik ki. A vezetőképesség ugye azt jelenti, hogy az ember képes
másokat irányítani, és azok elfogadják az irányítását.
A probléma ott van, hogy a vezetőket először nem a vezetőképességük, hanem
az addigi, nem vezető tevékenységük alapján választják ki. Ezután az a
törvény érvényesül (elsősorban a közalkalmazotti körben), hogy mindenki
addig emelkedik a ranglétrán, amíg el nem ér egy olyan szintet, amely
betöltésére már képtelen, és ott megállapodik.
A szocialista rendszerben (ahol gyakorlatilag mindenki közalkalmazott volt)
létezett a vezetőkre a 3H szabály (hülye hülyét hoz), és a módosított 3H
szabály (hülye hülyébbet hoz). Tehát olyanokat, akik nem veszélyeztetik a
beosztásukat. Ez ma már természetesen nem érvényes :-)
Mit mondok agykontrollos szemmel? :-)
"Dönts alfában, cselekedj bétában!" Minden szinten.
- Jó lesz-e elvállalnod egy vezetői beosztást? Kérdezd meg
Cincinnatust!
- Hogyan kell vezetőként viselkedned? Kérdezd meg a "kis káplárt"!
- ...
Megteheted. Mindenki a rendelkezésedre áll. Még személyesen a főnökeid és a
beosztottjaid is.
De ha döntöttél, cselekedj. Sajnos ez sokszor nehéz. Például vezetőként te
vagy a Cég. A Cég érdeke pedig nem eshet egybe az összes beosztott összes
pillanatnyi érdekével. Másfelől, főleg közalkalmazottaknál, sokszor nem
lehet a Cég érdekeit érvényesíteni a beosztottakkal szemben. Itt is segíthet
a minőségbiztosítás elve: "Írd le pontosan, mit csinálsz, csináld pontosan
azt, amit leírtál!"
Ma is érthető az az igyekezet, hogy az ember olyan beosztottakat válogat, ha
teheti, akik elfogadják őt vezetőnek. Csak éppen nem ez a Cég érdeke, mert
neki ez a sokadik szempont.
Lehet, hogy kiderül az, hogy nem vagy jó vezető. Úgy emlékszem, az
embereknek 6, egymástól független képességük van. Ebből valószínűleg
legalább kettőből jobbak az átlagnál. Ha ez nem a vezetőképesség, akkor ne
csináld. Szerintem akkor érdemes valamivel foglalkozni, ha a legjobb 20 %-ba
tartozol.
Mostanában egy felfrissített népdal refrénje jár az eszemben (csak félig
AK-s):
"Csináld, csináld, jól csináld! Nehogy szégyenben hagyjál!"
Zoli
|
